いま、地球温暖化による地球環境はきびしい状況にあります。
関東冷機は新菱冷熱工業のグループ会社の一員として、この地球温暖化対策のひとつとして地球環境にやさしく、また、快適な建築設備を提供することが、企業の社会的責任でもあり、最大のテーマと考えております。
また、若さ溢れる少数精鋭のスタッフが技術を結集し、省エネルギー・省スペース、低騒音などを配慮した最新の空調システム、給排水システム、安全を確保するための防災システムをサポートします。そして、昭和40年創立以来、長年蓄積した高い技術力をもとに空調・給排水衛生・防災設備に関する設計・施工・維持管理まで責任を持って実施しております。
当社の社是は
１．正しからざることに与するな
２．あらん限りの誠実を尽くせ
３．学歴年齢は問わない 実力ある者が指揮をとれ
（新菱冷熱工業株式会社の社是と同じです）
この社是のもと、豊かな未来に向けた環境づくりを目指し、あらたな事業計画をもとに3年目を迎えます。その事業計画の骨子となるのは、『人材育成』 『営業基盤の充実』を基本ベースに、あらたに 『リニュアルにおける顧客サービスの充実』 を掲げました。
しかし、基本となるのは『人材育成』であります。
企業は、経営者一人の力でできることは微々たるものです。経営者・社員が一丸となり 目標に向かって行動を取らなければなりません。
その 『人材育成』 の具体的内容の一部をお話しますと
当社では、入社時に、技術者ひとり一人に、ノートパソコン・携帯電話を貸与し、入社時から約2年間は、先輩技術者（入社10〜15年のベテラン）による、マンツーマンでの実践教育を行い入社3年で一人前の技術者に育てることを目標にしています。
いくら学歴があっても、実力がなければ人の上に建つ事はできません。常にチャレンジ精神を持って頑張る者には、会社として最大限に応援します。
現在は月に２回程度、社員教育を実施しています。
これは、当社の社員として、レベルアップを目的とし、技術部長・課長が講師になり、 施工計画書・作業手順書・追加工事の見積書の作成方法や過去の失敗例と解説を、または社長自らが講師となり、建設業の事業者責任・現場代理人の心得・企業コンプライアンスや労務・安全教育などを実施しています。現場の状況により、出席できない社員もいますので、自由参加の繰り返し教育をしています。
現在の建設業（設備業）においては、国家資格取得が 大変重要視されています。当社は、各種国家試験受験奨励と、この資格取得に対し、報奨金制度を充実させております。すでに、建築設備士・管工事施工管理技士（1級・2級）・消防設備士・給水装置工事主任技術者・排水設備工事責任者・計装士・建設業務経理事務士（2，3級）といった資格を、取得しています。特に、若手技術者の大半が、管工事施工管理技士の資格を取得しています。
『営業基盤の充実』
新菱冷熱工業のグループ会社の一員として、営業面・施工技術面においての協力関係にあります。また 当社としての独自の顧客開拓を行い、営業基盤をより充実したものにしていきたいと考えています。
『リニュアルにおける顧客サービスの充実』
創立来40余年歳月で培った技術力で顧客のニーズをいかに取込むかを目標に、あらたに顧客カルテを作成し、顧客との信頼関係をより一層拡大させ、リニュアル部をより強固な部にして行きたいと考えています。
